Pour mieux comprendre les enjeux et leviers d'attractivité territoriale, l'Apec et DEV'UP Centre-Val de Loire ont établi un partenariat pour mener une étude dans ce sens. Les résultats ont donné lieu vendredi à une conférence de presse à Orléans, animée notamment par François BONNEAU, Président de la région Centre-Val de Loire et Président de DEV'UP, Patrick CARÉ, Président de l'Apec et Anthony FUMARD, Délégué régional Apec.
À ce jour, même si la région Centre-Val de Loire compte près de 100 080 cadres, les entreprises y rencontrent de fortes difficultés pour répondre à leurs besoins de recrutement de cadres. Pourtant, il apparaît que 85 % des candidats franciliens sont prêts à prendre un poste en dehors de l'Ile-de-France, et 69 % d'entre eux envisageraient une mobilité en Centre-Val de Loire. Parmi eux, 8% se disent convaincus par une mobilité vers la région, soit un potentiel de 11 000 cadres ! Il s’agit en majorité de cadres jeunes (moins de 30 ans), davantage enclins à faire des concessions en termes d’évolution de carrière que d’épanouissement personnel et professionnel.
Attirer les talents implique notamment pour les entreprises de la région Centre-Val de Loire de :
La dernière enquête annuelle de l’Apec, menée auprès de 400 entreprises de la région, révèle que 5 710 à 6 070 cadres devraient être recrutés en Centre-Val de Loire en 2019. Un chiffre qui serait approximativement identique aux embauches 2018. Rappelons que l’an dernier, le bilan s’est avéré très positif avec une hausse de +21% des recrutements par rapport à 2017. Les enseignements-clés de l’étude :
En savoir plus : communiqué de presse
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