Nouveau succès pour Digital Jobs Touraine pour promouvoir le numérique auprès des étudiants tourangeaux

Coup de projecteur sur la filière numérique tourangelle

Mis en œuvre par DEV'UP Centre-Val de Loire, en partenariat avec Digital Loire Valley et la société Monkey Tie (cf. ci-dessous), le Digital Jobs Touraine a une nouvelle fois remporté un vif succès. Pour cette 2ème édition, une centaine de jeunes - étudiants et jeunes diplômés - se sont ainsi retrouvés le 13 octobre dernier sur les bancs de Polytech’Tours pour en savoir plus sur la filière numérique locale.

En effet, durant toute une après-midi, l'écosystème digital local a été passé au crible, avec notamment le partage d'expériences d'entreprises tourangelles de la filière (liste ci-contre). Etudiants et dirigeants ont donc pu échanger sur les métiers du numérique, le marché de l’emploi, le développement de la filière en Centre-Val de Loire...

Après cette mise en lumière de la dynamique digitale régionale, les entrepreneurs ont "pitché" devant les jeunes présents pour leur présenter leur activité et détailler différentes opportunités professionnelles à saisir : stages, alternances et offres d'emploi. Des interventions qui se sont poursuivies par des rendez-vous individuels avec certains candidats.

Une démarche pour "séduire" de potentiels futurs collaborateurs dans un marché du travail sous haute-tension, avec une concurrence forte entre les entreprises pour trouver les talents de demain !

Les entreprises participantes
My Serious Game
Géovélo
Solumatic
Nüag
Fractal Energy
Suivi de flotte

Beepiz

Des échanges riches entre entreprises et étudiants

NOUVEAUTE 2022 : mieux se connaître et évaluer ses soft skills

A l'occasion de cet événement, la start-up tourangelle Monkey tie a proposé aux étudiants, via sa plateforme d'orientation de carrière, d'en savoir un peu plus sur eux-mêmes, de mieux cerner leur personnalité mais aussi d'identifier leurs soft skills (compétences transversales recouvrant les aptitudes, qualités et traits de personnalité propres à chacun).
Ainsi en passant en ligne un test de personnalité et un questionnaire d’évaluation relatifs aux soft skills, chacun a pu déterminer et estimer ses moteurs de motivation, sa capacité d’adaptation, son mode de fonctionnement en équipe, de même que ses "irritants" (sujets critiques).
Une formidable opportunité de mieux se connaître mais également de convaincre les recruteurs présents car les informations ainsi collectées leur ont été partagées* pour mieux sélectionner les profils recherchés !

*avec accord des participants

Revivez le Digital Jobs Touraine en images

Retrouvez à cette occasion les témoignages de participants, étudiants et entrepreneurs.

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